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「学び」の現場で必要なあらゆる「モノ」「コト」をトータルサポート｜グランコーヨー株式会社

TEL 045-351-5411

日々のチーム活動をブログ形式でお伝えいたします

■　第53期 経営方針発表会を開催しました

先日、毎年恒例となる「経営方針発表会」を開催しました。

経営方針発表会は、一年間を振り返るとともに、新しい期に向けて会社の方向性や目標を全員で共有する大切な機会です。


今回は、第53期のテーマである


「変化を力に。」


を軸に、これまでの一年間で会社がどのように変化してきたのか、そしてこれから何を大切にし、どんなことに挑戦していくのかを共有しました。

新しい商品・サービスへの挑戦など、私たちを取り巻く環境も会社自身も少しずつ変化しています。

変化を恐れるのではなく、新しいことに挑戦し、失敗から学び、より良い仕事へとつなげていく。

そんな一人ひとりの成長が、会社の成長につながっていけばと考えています。


日頃の「ありがとう」を形に

当日は少し趣向を変えて、ささやかな表彰も行いました。

営業メンバーから営業サポートへ、そして営業サポートから営業メンバーへ。

普段なかなか言葉にする機会の少ない「ありがとう」の気持ちを、お互いに伝える時間となりました。

仕事は一人では完結しません。

営業も営業サポートも、それぞれの立場から支え合うことで、お客様により良いサービスをお届けすることができます。

笑いもあり、私たちらしい温かな時間になりました。

第53期も、これまで築いてきたものを大切にしながら、新しい変化を楽しみ、一人ひとりがそれぞれの立場で挑戦を続けてまいります。


変化を力に。
そして、一人ひとりの深化を会社の成長力に。


今期もグランコーヨー株式会社をどうぞよろしくお願いいたします。

■　社内研修・夏季休業のお知らせ

平素よりグランコーヨーをご愛顧いただき、誠にありがとうございます。 弊社では、社員ひとり一人の知識・提案力を高め、サービス品質の向上を目的とした社内研修を実施いたします
下記の時間を休業とさせていただきます。 また、あわせて夏季休業期間についてもご案内申し上げます。 ご不便をお掛けいたしますが、今後もより良いサービスをご提供できるよう努めてまいりますので、
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 【社内研修に伴う休業】 令和8年7月31日（金）11:00～17:20 【夏季休業】 令和8年8月11日（火）～8月16日（日） ※8月17日（月）より通常営業いたします。

■　保土ヶ谷区社会福祉協議会さまへ教材を寄贈しました

グランコーヨー株式会社では、このたび保土ヶ谷区社会福祉協議会様を通じて、
学校向け教材や教室備品を寄贈いたしました。

今回寄贈したのは、販売用として保管していた色画用紙や学校教室用の机・椅子などです。
品質には問題がないものの、販売機会を逃し在庫となっていた物品を、
「廃棄するのではなく、必要とする方々に役立てていただきたい」という思いから寄贈させていただきました。 このたび、そのご厚意に対し、保土ヶ谷区社会福祉協議会様より感謝状を頂戴いたきました。 私たちは、教育現場を支える企業として、これからも「まだ使えるものを、必要としている人へ。」
という想いを大切にしながら、地域社会への貢献と持続可能な取り組みを続けてまいります。

■　社内で『DC（企業型確定拠出年）』勉強会を実施しました

～“将来のお金”を考える機会を、会社として誠実に届ける～

2026年5月12日（月）の月例会議に合わせて、社内にて企業型確定拠出年金（DC）制度に関する勉強会も実施しました。

当社では、社員一人ひとりの将来設計を支える制度の一つとして、2024年7月より企業型DC制度を導入しています。

しかし、制度は「導入して終わり」ではありません。

制度の内容を正しく理解し、自分自身の人生設計に照らして考えることが大切だと考えています。

今回は、

  • 新しく入社したメンバーへの制度説明
  • 既存メンバーの“学び直し”・復習
  • 制度内容の再確認と疑問解消

を目的に、あらためて勉強会を開催しました。

そもそもDC（確定拠出年金）とは？

DC（Defined Contribution＝確定拠出年金）は、毎月積み立てた掛金を自分で運用し、将来の資産形成につなげる制度です。

特徴として、

  • 税制優遇がある
  • 長期的な資産形成に向いている
  • 将来の備えを“自分で考える”きっかけになる

一方で、制度にはメリットだけでなく注意点もあります。

例えば、

  • 原則60歳まで引き出せない
  • 運用商品によって結果が変わる
  • 家計状況によって無理のない積立額を考える必要がある

など、「人によって向き・不向き」もあります。

だからこそ今回の勉強会では、制度を“おすすめする”ことではなく、正しく理解することを重視しました。

グランコーヨーの考え方

「選択は個人、情報提供は会社の責任」

当社のDC制度は希望制です。

現在の加入率は約50％で、全社員が加入しているわけではありません。

会社として大切にしているのは、

「会社が一方的に勧める」のではなく、社員が自分で理解し、自分で判断すること。

です。

ライフスタイルや家族構成、将来設計、お金に対する考え方は人それぞれ。

だからこそ会社としては、制度のメリットだけでなく注意点も含め、誠実な情報提供を続けることを大切にしています。

「積み立てる・積み立てない」も含めて、最終的な選択は本人の判断。

私たちは、そのための材料をしっかり届ける存在でありたいと考えています。

“働く”だけでなく、“未来”も支える会社へ

給与や待遇だけではなく、将来への安心感も働きやすさの一部。

グランコーヨーでは、社員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりに、これからも取り組んでいきます。

■　【健康経営の取り組み】保土ヶ谷区役所福祉保健課による健康セミナーを実施しました

こ026年5月12日（火）、グランコーヨーでは月例会議に合わせて、保土ヶ谷区役所 福祉保健課のご協力のもと、健康セミナーを実施しました。

今回は、保土ヶ谷区役所 福祉保健課の皆様にご来社いただき、社員の健康づくりをテーマに、健康測定とミニセミナーを開催していただきました。

まずは健康状態を“見える化”

セミナー前には、社員一人ひとりが自分の健康状態を知るための測定を実施。

■ 肺年齢測定

専用機器を使用し、呼吸機能を測定。 マウスピースを使いながら、自身の肺年齢を確認しました。

特に喫煙習慣のある社員や希望者を中心に実施し、

「想像より良かった！」 「意外と年齢が高く出てショック…」

など、会場では自然と健康についての会話も生まれました。

■ ベジチェック（野菜摂取量チェック）

手をかざすだけで野菜摂取レベルを測定できる「ベジチェック」も実施。

日頃の食生活が数値化されることで、

「野菜足りてないかも…」 「もっと意識しよう」

という気づきにつながりました。

数字で“見える化”されることで、健康がより身近なテーマになることを実感しました。

健康セミナーも実施

測定後は、プロジェクターを使って健康セミナーを開催。

食生活や生活習慣、喫煙による身体への影響など、普段は分かっているようで意外と知らない健康知識について学ぶ機会となりました。

特に「二次喫煙」や「野菜摂取量」と健康との関係については、社員も真剣に耳を傾けていました。

健康経営は“働く環境づくり”の一つ

私たちは教育・子育て・福祉の現場を支える企業として、社員自身が健康でいきいきと働けることを大切にしています。

グランコーヨーでは今後も、健康経営の取り組みを通じて、

「働く人の健康」＝「より良いサービス提供」

につながる職場づくりを進めてまいります。


最後に、この度ご協力いただいた保土ヶ谷区役所 福祉保健課の皆様に心より感謝申し上げます。

■　【横浜市健康経営認証2026】クラスAAに認定されました！

この度、学校・教育現場を支える総合商社として事業を展開するグランコーヨー株式会社は、
横浜市より「横浜健康経営認証2026 クラスAA」の認定をいただきました。
認定状をいただいた直後ではありますが、
単なる“制度取得”ではなく、実践を大事にしたいので昨日は「第1回 健康管理推進委員会」に出席して来ました！
働きやすい職場を作るコミュニケーション研修」にも参加し、
時代時代で変化するハラスメントについて最新の知見を学び、自分の認識もアップデートしてまいりました。

学んだことをさっそく会社に持ち帰り、今後の経営にいかします。

■　【設立記念日のご挨拶】おかげ様で設立51周年を迎えました

本日2月26日、弊社は設立記念日を迎えることができました。 

1974年の創業以来、半世紀を超える長い年月を歩んでこられたのは、ひとえに皆様方の温かいご支援とご厚情の賜物です。心より深く感謝申し上げます。

ここまで支えてくださったお客様、お取引先様、そして地域の皆様に心から感謝の気持ちを込めて、今日はみんなで「文明堂」さんのさくら三笠山でお祝いをしています。 

この桜の花のように、皆様の日常に彩りを添えられる存在であり続けられるよう、社員一同、初心を忘れず精進してまいる所存です。

今後とも変わらぬご指導、ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。 

■　お知らせ

グランコーヨーグループ（本社：横浜市、代表取締役：大庭公善、以下「当グループ」）では、

現在当グループ社員を装った第三者による「なりすましアカウント」からの不審な連絡が、メールやビジネスチャットツール（Chatwork等）において確認されております。

これらは、当グループ社員の氏名や写真（アイコン）を無断で使用し、あたかも当グループ関係者であるかのように装って連絡を行うものです。

なお、本件に関して、当グループからお客様の情報が漏えいした事実はございません。

しかしながら、被害防止の観点から、下記の点につきまして十分ご注意いただきますようお願い申し上げます。

【確認されている事例について】

現在、以下のような事例が確認されています。

・当グループ社員（代表取締役 大庭公善 等）の氏名・写真を使用したアカウントからの連絡
・身に覚えのないコンタクト申請やチャットへの招待
・業務や金銭、社内情報に関する不自然な依頼
・不審なグループチャットへの参加を促すメッセージ

これらは、当グループとは一切関係のない第三者による行為です。

【不審な連絡を受け取った場合のお願い】

1．コンタクト申請・連絡への対応について

当グループ社員を名乗る者から、身に覚えのない連絡やコンタクト申請が届いた場合は、安易に承認・返信を行わず、お電話や既存のメールアドレスなど、別の連絡手段にて本人確認を行ってください。

本人による連絡でないことが判明した場合は、申請を拒否・ブロックしていただきますようお願いいたします。

2．すでにやり取りをされている場合

すでにコンタクトを承認し、やり取りを行っている場合でも、

・内容に違和感がある
・不審な依頼やグループ招待がある

といった場合には、直ちに会話を中断してください。

そのうえで、別経路での本人確認を行い、なりすましと判断された場合は、当該アカウントを削除（ブロック）していただきますようお願いいたします。

【参考】Chatwork公式の注意喚起について

Chatwork（kubell株式会社）からも、なりすまし行為に関する注意喚起および通報方法が案内されています。
詳細につきましては、以下の公式ページをご確認ください。

【その他の連絡手段についてのご注意】

Chatwork以外にも、LINE等のSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）、電子メールなどにおいても、同様のなりすまし行為が発生する可能性があります。

当グループを名乗る不審な連絡を受け取った場合には、内容の真偽を確認するため、当グループお問い合わせ窓口までご連絡ください。

【当グループの対応について】

現在、当グループでは本件を重く受け止め、社内のセキュリティ体制の強化および状況の把握に努めております。

皆さまにはご不安・ご迷惑をおかけいたしますことを、心よりお詫び申し上げます。

本件に関してご不明な点や、不審な連絡を受けた心当たりがございましたら、お手数ではございますが、当グループお問い合わせ窓口までご連絡いただきますようお願い申し上げます

【本件に関するお問い合わせ先】

グランコーヨー株式会社
TEL：045-351-5411
メールフォーム：https://web.gogo.jp/grankoyo/form/contact

※記事の内容は投稿時点のものです。

 

■　お知らせ

当社代表を騙った迷惑メールにご注意ください

現在当社代表の名前を騙ってLINEのワークグループの作成を求める迷惑メールが発信されていることを確認しております。
当該メールについては当社とは一切関係のないものであり、当社及び当社代表から突然このような依頼を行うことはございません。

万一、同様のメールを受けられた場合はウィルス感染やフィッシングサイトへの誘導、不正アクセス等の危険性がございますので、不審なメールを受信した場合は以下の操作を行わないよう十分ご注意ください。

　・返信や個人情報を入力しないでください。
　・メール等の指示に従ってLINEワークスのグループ作成及び参加はしないで
　　ください。
　・QRコードを送信しないようにしてください。

何卒ご注意くださいますようお願い申し上げます。

 

■　新年のご挨拶

今週1/5(月)は恒例の　#仕事始め  　でした
 
今年も皆んなで和気あいあいと学びながら、
遣気いする力を磨いて関わりのある皆さまのお役に立てるよう尽力して参ります。

本年もご指導ご鞭撻のほど何卒よろしくお願い申し上げます。