先日のことですが、
退職金制度をバージョンアップするため企業型DC（企業型確定拠出年金）の勉強会を社内で開催しました。
高校生も金融教育が始まり、弊社も時代の要請を感じているところです。
ただ、現実的には色々な考え方がありますし、何事にもメリットとデメリットがありますので『選択制』です。会社の強制ではありません。
今回の制度に限らずですが、選択する人にとっても、選択しない人にとっても公平・公正な会社運営になるように心がけて参ります。
「学び」の現場で必要なあらゆる「モノ」「コト」をトータルサポート｜グランコーヨー株式会社
日々のチーム活動をブログ形式でお伝えいたします
■ 社内用＋車載用に防災備蓄セットを整備しました
■ 1万2,000社分の16に選んで頂き大変光栄です
単純計算すると750年に1回という凄すぎる確率
どうも有難うございます！
■ 10月からの年間カレンダーのお知らせです
2024年9月27日
日頃お世話になっております皆さま
例年同様ことしも来月10月からのカレンダーを更新しました。
必要書類の労働監督署への届け出も完了しておりますので、
この場を借りてご報告いたします。
日々の活動の参考にしていただければ幸いです。
■ 横浜市保土ヶ谷区役所の公式サイトに掲載して頂きました！」
2024年8月6日
脱炭素化に取り組むことを宣言します！
手続きが完了すると、
省エネ診断の受診や設備投資の補助制度を利用でき、また横浜市Webサイト上で事業者名等を公表して頂けるそうです（応援の一環）。
まずは弊社も自社で使用しているエネルギーの省エネ診断を受けてみることにします。
ご紹介頂いたIDECさん、どうも有難うございました。
制度概要についてはコチラ↓
https://www.city.yokohama.lg.jp/business/kigyoshien/decarbonization/datsutansosengen.html
■ 「D&Iかながわメンバーズ会議」開催！
2024年5月30日
昨年度まで神奈川県では、これまで「かながわ女性の活躍応援団」を設置し、
社会における女性の活躍推進を後押ししてきました。
弊社もそのメンバー企業の1社でしたが、
その次なるステージとして、「ジェンダー平等社会の実現」を核として、
すべての人が働きやすくなるダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進するため、
「D&Iかながわメンバーズ」に改組し、
先日キックオフイベントとして、初回のメンバーズ会議が3月に開催されました。
「ワーク・ライフ・バランスもキャリア形成も両方大事」なのは女性に限らず、
すべての人にとって大事なものですので、引き続き男女ともに働きやすく、同時に働きがいのある経営を心掛けて参ります。
「D&Iかながわメンバーズ会議」開催！
メンバーズ会議を開催しました（2024年3月22日）
■ 退職金制度をバージョンアップします【企業型DC（企業型確定拠出年金）を導入＊選択制】
■【横浜健康経営認証】A A（ダブルエー）で継続認定頂きました！
2024年3月13日
■ 食品衛生責任者養成講習会に参加してきました
これも大切なお仕事です
あ、因みに事業の多角化で飲食店を始めるつもりは全くありません
■ 今日は創立記念日です
■ 感謝の雪かき
■ 本年もどうぞ宜しくお願い致します
